Un 83% de los trabajadores argentinos está desmotivado
El cumplimiento pasivo de las tareas oculta, en nuestro país, una cifra curiosa: el 83% de los empleados jóvenes experimenta o experimentó desmotivación o aburrimiento en su puesto de trabajo. No se trata de falta de talento, es el efecto del “piloto automático”, un estado donde la desconexión frena la productividad y apaga la innovación.
Inclusive, según una encuesta de InfoJobs, seis de cada diez empleados dejaron de aspirar a ascender profesionalmente, el 19% no quiere asumir más responsabilidades o funciones y el 38% no tiene interés en promocionar ni le interesa el reconocimiento, conforme a datos a los que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas.
La directora de Estudios de la consultora de RRHH, Mónica Pérez Callejo, lo interpreta de este modo: “El aumento salarial que acompaña esa promoción tampoco está cubriendo las expectativas".
Obedece, según su visión, a que "los incrementos mejoraron en los tramos más bajos, pero no en los niveles intermedios y altos”.
Consecuencia de ello es que buena parte de estos perfiles están viendo cómo su poder adquisitivo se deteriora frente al incremento del costo de la vida.
“El concepto de éxito profesional se ha reconfigurado. No se admite que un empleo llegue a perjudicar la calidad de vida y no sea compatible con la vida personal”, reflexiona.
El bienestar por sobre todo
El estudio Talent Trends 2025 de la reclutadora de personal Michael Page ratifica esa conclusión por otra vía: "Un 55% de los empleados renunciaría a un ascenso si afectase a su bienestar".
Su director general, Domenec Gilabert, cree que es algo que llegó para quedarse, “al menos los próximos cinco años. Aunque el 40% las usa, solo el 20% tiene herramientas corporativas”.
El ejecutivo subraya la importancia del incremento salarial en el ascenso, situado de media en el 8,7%, según el estudio Evolución Salarial 2007-2025, elaborado por EADA Business School e ICSA Grupo.
Un aumento que califica “de pequeño” y recomienda un tramo “no inferior al 10% y en torno a un 20% si se pasa de plantilla a mando”.